الرئيسية » ملفات » المجتمع العربي لمادا؟ »

الخليج: معاملة خشنة ولا إنسانية للعمال الأجانب

على مشارف الدوحة عاصمة واحدة من أغني دول العالم يعيش العمال المغتربون الذين ساعدوا في بناء ناطحات السحاب البراقة والمراكز التجارية الفارهة في ظروف تشبه العيش في الاحياء العشوائية الفقيرة.
فالملابس معلقة على امتداد جدار في مخيم للعمال المغتربين في المنطقة الصناعية بالدوحة بالقرب من أكوام من القمامة وقطع غيار السيارات الملقاة بينما تتساقط قطرات بنزين من خزان فاض بما فيه على الارض وتزكم الانوف رائحة كريهة من مجرور مكشوف للصرف الصحي.
ويقول «بهانو» وهو عامل من نيبال يقيم في المخيم إنه يتحمل هذه الظروف لأنه يكسب أكثر كثيرا مما كان يمكن أن يكسبه في بلده. واضاف “انا هنا لأتمكن من ارسال المال لدياري.”
لكن في الوقت الذي تستعد فيه قطر لاستضافة بطولة كأس العالم لكرة القدم عام 2022 وتضخ مليارات الدولارات في برنامج لتطوير البنية الأساسية ما يتطلب تشغيل اعداد كبيرة من العمال الأجانب سلطت الاضواء على أسلوب معاملتها للعاملين الأجانب.
وليس هناك حد أدنى للأجور في هذه الدولة الخليجية الصغيرة فعلى الرغم من أن عمالا مثل بهانو يسعدون بالحصول على عمل هنا لانهم لا يجدون عملا في بلدهم ويحصلون على أجر يعتبرونه مرتفعا فإن هذا الاجر لا يتجاوز ما بين ثمانية و11 دولارا في اليوم وينخفض في بعض الأحيان إلى مستوى 6.75 دولار في اليوم في بلد يبلغ فيها نصيب الفرد من الدخل نحو مئة الف دولار وهو من أعلى المعدلات في العالم.
واصدرت منظمة هيومان رايتس واتش المدافعة عن حقوق الإنسان تقريرا هذا الشهر يدين الانتهاكات التي رصدتها في قطر ويدعو إلى تغيير شامل في الممارسات العمالية قبل البطولة التي تقام بعد عشر سنوات.
وقالت بريانكا موتابارثي الباحثة في هيومان رايتس ووتش المختصة بالشرق الأوسط لرويترز في العاصمة القطرية “التقينا مجموعة من سبعة عمال نيباليين في مجمع أسباير الرياضي قالوا إن جهة عملهم لم تدفع لهم أجورهم منذ نحو أربعة أشهر وإنهم يريدون العودة إلى نيبال لكن أصحاب العمل يرفضون رد جوازات سفرهم لهم.” وأضافت “أجرينا لقاءات مع عاملين في مطار الدوحة الجديد قالوا إن أجورهم خفضت بشكل غير قانوني – اي اقتطع اصحاب العمل نسبة من أجورهم الشهرية.”
وتتناقض معاناة العمالة الأجنبية مع ارتفاع ثروات القطريين الذين يمثلون 250 ألف نسمة فقط من عدد سكان البلاد البالغ 1.7 مليون نسمة ما ساعد الدولة على وهي اكبر مصدر للغاز الطبيعي المسال في العالم على تجنب الاضطرابات التي شهدتها دول أخرى في الشرق الأوسط. وفي سبتمبر أيلول الماضي رفعت الحكومة الأجور الاساسية والامتيازات الاجتماعية للعاملين في القطاع العام القطري بنسبة 60 بالمئة في حين حصل أفراد الجيش على زيادة ما بين 50 و120 بالمئة. ولم يشهد العمال الأجانب مثل هذه الزيادات.
وقالت موتابارثي إن العديد من هؤلاء العاملين يستدينون مبالغ كبيرة تتراكم عليهم ديونا في بلادهم من أجل السفر إلى الخليج. ويصلون عادة دون معلومات دقيقة عن العمل الذي ينتظرهم ثم يجدون أنفسهم مقيدين بوظائف لم يوافقوا عليها مسبقا أو يتقاضون اجورا أقل بكثير مما كانوا يتوقعون الحصول عليه.
وتابعت “يفترض أن صاحب العمل هو من يتحمل رسوم التعيين لكن جميع العاملين تقريبا الذين تحدثنا معهم في قطر قالوا إنهم تحملوها.”
ورغم أن المقاولين الأجانب هم عادة من يتهمون بسوء معاملة العمال فقد انتقدت جماعات مدافعة عن حقوق الإنسان الحكومة القطرية لعدم ضمانها التزام الشركات بالقوانين المحلية.
ووجهت انتقادات إلى دول خليجية أخرى كذلك لسوء معاملة العمال الأجانب منها الإمارات العربية حيث القت منظمة هيومان رايتس ووتش الضوء على مبالغ تفرض سرا وانتهاكات أخرى تفرض على العاملين في مشروع ثقافي بتكلفة 27 مليار دولار في أبوظبي سيستضيف فروعا لمتحف اللوفر ومتحف جوجانهايم.
لكن منظمات دولية مدافعة عن حقوق الإنسان تقول إن قطر تتخلف عن دول خليجية اخرى فيما يتعلق بحماية العمال في ظل قانون الكفالة الذي ينظر إليه باعتباره الأكثر تقييدا في دول الخليج.
وعدلت الكويت والبحرين قواعد الكفالة بحيث يمكن للعاملين تغيير جهة العمل بعد قضاء ثلاث سنوات تحت رعاية كفيل في الكويت وبعد عام واحد في البحرين. وفي قطر تقول هيومان رايتس ووتش إن العاملين يحتاجون لموافقة الكفيل لتغيير العمل ايا كانت فترة عملهم ما يترك لاصحاب الأعمال سلطة اتهام من يتركون عملهم بالفارين ما يترتب عليه اعتقالهم وترحيلهم أو حرمانهم من تأشيرة الخروج.
ولم تستجب وزارة العمل القطرية لطلب رويترز اجراء حديث مع أحد المسؤولين عن موضوع العمالة. وقال حسين الملا وكيل الوزارة لصحيفة العرب المحلية في مايو أيار الماضي إن قطر تعتزم إلغاء نظام الكفالة واستبداله بنظام قائم على التعاقد. ولم يورد إطارا زمنيا لذلك.
ويقول نشطاء في المجال العمالي وحقوق الانسان إن السماح لهيومان رايتس ووتش إجراء مؤتمر صحفي في قطر هذا الشهر قد يكون إشارة على أن الحكومة حريصة على تحسين صورتها امام العالم قبيل البطولة وانها ستعمل على معالجة المشكلات.
ويضع قانون العمل القطري الذي أقر عام 2004 حدا لساعات العمل للعاملين المحليين والأجانب باستثناء العمالة المنزلية ويحدد مخصصات للرعاية الصحية والسلامة للعاملين. ويلزم أصحاب الأعمال بدفع الأجور في موعدها كل شهر ويمنع شركات التوظيف المرخص لها بالعمل في قطر من تقاضي اي رسوم من العاملين كما يمنع أصحاب الأعمال من مصادرة جوازات سفر العاملين ويفرض اشتراطات صارمة لإعاشة العاملين ويمنع تشغيلهم في ساعات الظهيرة في فصل الصيف.
لكن القانون لا يطبق بما فيه الكفاية ما يعني أن أصحاب الأعمال يمكنهم اختيار اساليب الحماية التي سيقدمونها للعاملين بكل جرأة.
وينص القانون كذلك على الا يزيد عدد العاملين المقيمين في غرفة واحدة عن اربعة وعدم استخدام الاسرة ذات الطوابق ويفرض على اصحاب العمل توفير مياه الشرب ومكيفات الهواء وتهوية صحية في جميع اماكن العمل.
لكن في ثلاثة مخيمات للعاملين زارتها رويترز كان ثمانية عمال يقيمون في غرفة واحدة صغيرة ينامون على أسرة ذات طوابق.
وقالت موتابارثي “القوانين موجودة. وهي تفصيلية بشكل جيد وهناك عقوبات كبيرة لانتهاكها لكنها لا تنفذ.”
وأضافت “ما يقوله مرارا وتكرارا المسؤولون في قطر إن هذه اعمال غير قانونية لذلك يجب ألا تحدث.”
ولم تبدأ بعد الأعمال الانشائية الخاصة بالتحضير لبطولة كأس العالم ما يعني ان العمالة الوافدة على قطر من المرجح ان تزيد بدرجة كبيرة في السنوات القليلة المقبلة.
ووضعت الحكومة القطرية التي تتوقع فائضا في ميزانية عام 2012-2013 بنسبة ثمانية بالمئة من الناتج المحلي الاجمالي وإيرادات قدرها 206 مليارات ريال من (56.6 مليار دولار) بفضل ازدهار إيرادات بيع الغاز الطبيعي المسال خطا سخية للاستثمارات العامة بقيمة 95 مليار دولار على مدى خمس سنوات حتى 2016 .
وستشمل هذه المشروعات شق الطرق ومواصلات عامة ومطار بتكلفة 11 مليار دولار وتسعة استادات مجهزة بتكنولوجيا تبريد و54 معسكرا للفرق الرياضية.
واقر حسن الذوادي الأمين العام للجنة العليا القطرية للتحضير لكأس العالم 2022 في وقت سابق هذا العام بوجود مشكلات عمالية لكنه قال إن قطر ملتزمة بالإصلاح وسيكون المقاولون مطالبين بضمان الالتزام بالمعايير الدولية للعمالة.
وطالبت هيومان رايتس ووتش اللجنة بمراقبة مستقلة لجميع المشروعات.
وقالت شركة الهندسة والانشاءات الأمريكية سي.اتش.2.أم هيل التي ستشرف على بناء استادات كأس العالم في قطر انها ستعمل مع اللجنة الحكومية على تطوير معايير تشغيل العمالة الاجنبية غير المسموح لها بالانضمام لنقابات في قطر.
وبالنسبة للدول الفقيرة مثل نيبال وبنجلادش تمثل تحويلات العاملين في الخليج مصدرا رئيسيا للعملة الأجنبية.
ولكن على عكس الإمارات التي بدأت نظاما الكترونيا لدفع الاجور في 2009 مازال أغلب العاملين في قطر يحصلون على أجورهم نقدا وليس عن طريق حسابات مصرفية ما يصعب معه مراقبتها.
ومثلت استضافة بطولات كاس العالم فرصا من قبل لتحسين أوضاع العمال في الدولة المضيفة كما حدث في جنوب افريقيا التي استضافت البطولة عام 2010 وفي البرازيل المقرر ان تستضيف البطولة في عام 2014.

اُكتب تعليقك (Your comment):

صحافة اسرائيل

إعلان

خاص «برس - نت»

صفحة رأي

مدونات الكتاب

آخر التعليقات

    أخبار بووم على الفيسبوك

    تابعنا على تويتر

    Translate »
    We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use of our site with our social media, advertising and analytics partners.
    Cookies settings
    Accept
    Privacy & Cookie policy
    Privacy & Cookies policy
    Cookie name Active

    Privacy Policy

    What information do we collect?

    We collect information from you when you register on our site or place an order. When ordering or registering on our site, as appropriate, you may be asked to enter your: name, e-mail address or mailing address.

    What do we use your information for?

    Any of the information we collect from you may be used in one of the following ways: To personalize your experience (your information helps us to better respond to your individual needs) To improve our website (we continually strive to improve our website offerings based on the information and feedback we receive from you) To improve customer service (your information helps us to more effectively respond to your customer service requests and support needs) To process transactions Your information, whether public or private, will not be sold, exchanged, transferred, or given to any other company for any reason whatsoever, without your consent, other than for the express purpose of delivering the purchased product or service requested. To administer a contest, promotion, survey or other site feature To send periodic emails The email address you provide for order processing, will only be used to send you information and updates pertaining to your order.

    How do we protect your information?

    We implement a variety of security measures to maintain the safety of your personal information when you place an order or enter, submit, or access your personal information. We offer the use of a secure server. All supplied sensitive/credit information is transmitted via Secure Socket Layer (SSL) technology and then encrypted into our Payment gateway providers database only to be accessible by those authorized with special access rights to such systems, and are required to?keep the information confidential. After a transaction, your private information (credit cards, social security numbers, financials, etc.) will not be kept on file for more than 60 days.

    Do we use cookies?

    Yes (Cookies are small files that a site or its service provider transfers to your computers hard drive through your Web browser (if you allow) that enables the sites or service providers systems to recognize your browser and capture and remember certain information We use cookies to help us remember and process the items in your shopping cart, understand and save your preferences for future visits, keep track of advertisements and compile aggregate data about site traffic and site interaction so that we can offer better site experiences and tools in the future. We may contract with third-party service providers to assist us in better understanding our site visitors. These service providers are not permitted to use the information collected on our behalf except to help us conduct and improve our business. If you prefer, you can choose to have your computer warn you each time a cookie is being sent, or you can choose to turn off all cookies via your browser settings. Like most websites, if you turn your cookies off, some of our services may not function properly. However, you can still place orders by contacting customer service. Google Analytics We use Google Analytics on our sites for anonymous reporting of site usage and for advertising on the site. If you would like to opt-out of Google Analytics monitoring your behaviour on our sites please use this link (https://tools.google.com/dlpage/gaoptout/)

    Do we disclose any information to outside parties?

    We do not sell, trade, or otherwise transfer to outside parties your personally identifiable information. This does not include trusted third parties who assist us in operating our website, conducting our business, or servicing you, so long as those parties agree to keep this information confidential. We may also release your information when we believe release is appropriate to comply with the law, enforce our site policies, or protect ours or others rights, property, or safety. However, non-personally identifiable visitor information may be provided to other parties for marketing, advertising, or other uses.

    Registration

    The minimum information we need to register you is your name, email address and a password. We will ask you more questions for different services, including sales promotions. Unless we say otherwise, you have to answer all the registration questions. We may also ask some other, voluntary questions during registration for certain services (for example, professional networks) so we can gain a clearer understanding of who you are. This also allows us to personalise services for you. To assist us in our marketing, in addition to the data that you provide to us if you register, we may also obtain data from trusted third parties to help us understand what you might be interested in. This ‘profiling’ information is produced from a variety of sources, including publicly available data (such as the electoral roll) or from sources such as surveys and polls where you have given your permission for your data to be shared. You can choose not to have such data shared with the Guardian from these sources by logging into your account and changing the settings in the privacy section. After you have registered, and with your permission, we may send you emails we think may interest you. Newsletters may be personalised based on what you have been reading on theguardian.com. At any time you can decide not to receive these emails and will be able to ‘unsubscribe’. Logging in using social networking credentials If you log-in to our sites using a Facebook log-in, you are granting permission to Facebook to share your user details with us. This will include your name, email address, date of birth and location which will then be used to form a Guardian identity. You can also use your picture from Facebook as part of your profile. This will also allow us and Facebook to share your, networks, user ID and any other information you choose to share according to your Facebook account settings. If you remove the Guardian app from your Facebook settings, we will no longer have access to this information. If you log-in to our sites using a Google log-in, you grant permission to Google to share your user details with us. This will include your name, email address, date of birth, sex and location which we will then use to form a Guardian identity. You may use your picture from Google as part of your profile. This also allows us to share your networks, user ID and any other information you choose to share according to your Google account settings. If you remove the Guardian from your Google settings, we will no longer have access to this information. If you log-in to our sites using a twitter log-in, we receive your avatar (the small picture that appears next to your tweets) and twitter username.

    Children’s Online Privacy Protection Act Compliance

    We are in compliance with the requirements of COPPA (Childrens Online Privacy Protection Act), we do not collect any information from anyone under 13 years of age. Our website, products and services are all directed to people who are at least 13 years old or older.

    Updating your personal information

    We offer a ‘My details’ page (also known as Dashboard), where you can update your personal information at any time, and change your marketing preferences. You can get to this page from most pages on the site – simply click on the ‘My details’ link at the top of the screen when you are signed in.

    Online Privacy Policy Only

    This online privacy policy applies only to information collected through our website and not to information collected offline.

    Your Consent

    By using our site, you consent to our privacy policy.

    Changes to our Privacy Policy

    If we decide to change our privacy policy, we will post those changes on this page.
    Save settings
    Cookies settings